Elf junge Männer und sechs junge Frauen starteten am 1. August 2008 mit ihrer Ausbildung bei der technotrans AG in Sassenberg in das Berufsleben. Nicht schlecht gestaunt haben sie, als ihr neuer Arbeitgeber vor Arbeitsantritt sogar ihre Schuhgröße wissen wollte! Bei dieser Frage handelt es sich jedoch nicht etwa um einen ungewöhnlichen Aspekt eines speziellen Auswahlverfahrens, erklärt Dorothee Arenhövel, Personalreferentin für die Auszubildenden: "In der Einarbeitungsphase durchlaufen die neuen Auszubildenden alle Abteilungen und müssen dafür natürlich mit der entsprechenden Arbeitskleidung ausgestattet werden." Und damit diese möglichst schon am ersten Tag an die neuen Azubis ausgeteilt werden kann, zeigt sich das Unternehmen bereits im Vorfeld so neugierig.
Die 16 Auszubildenden des neuen Jahrgangs werden bei technotrans in neun unterschiedlichen Berufen ausgebildet: Betriebswirt/in VWA, Bürokaufmann/-frau, Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung, Fachlagerist/in, Industriekaufmann/-frau, IT-Betriebswirt/in VWA, Kälteanlagenbauer/in, Mechatroniker/in und Technische Zeichner/in. "Wir sind ein Wachstumsunternehmen und möchten neue Stellen in allen Bereichen des Unternehmens gerne vornehmlich aus den eigenen Reihen besetzen," sagt Vorstandsvorsitzender Heinz Harling. "Die Auszubildenden werden daher nach erfolgreicher Ausbildung in der Regel von uns übernommen." Die positive Unternehmensentwicklung spiegelt sich auch in der Zahl der Auszubildenden wider. "Nach 10 Azubis 2006 haben wir in diesem Jahr noch einmal deutlich aufgestockt und erreichen mit insgesamt 40 Auszubildenden jetzt fast unser internes Ziel, 10 Prozent der Mitarbeiter in der Ausbildung zu haben," sagt Dorothee Arenhövel.
